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Diplomarbeit - Kapitel 4
4. Empirische Untersuchung zum Skill-Management (Auszüge aus dem Inhalt!) Aufbauend auf den in Kapitel 2 erarbeiteten theoretischen Grundlagen und der in Kapitel 3 erstellten Anforderungsanalyse werden in diesem Kapitel die Ergebnisse der empirischen Untersuchung präsentiert. Im Rahmen der empirischen Untersuchung soll untersucht werden,
Diese Ergebnisse werden dann verknüpft mit der Anforderungsanalyse in die Gestaltungsempfehlung für die Entwicklung und den Betrieb eines Skill-Management-Systems (vgl. Kapitel 5) eingehen. In Kapitel 4.1. wird zunächst die Auswahl der Datenerhebungsmethodik - ein Interviewleitfaden - und das methodische Vorgehen bei der Konzeption und Auswertung der Interviews dargestellt und begründet. Anschließend werden die Kriterien, nach denen die Unternehmen für die empirische Untersuchung ausgewählt wurden, dargestellt und die Unternehmen anhand von allgemeinen Unternehmensdaten wie Geschäftsbereiche, Umsatzvolumen, Mitarbeiter- und Standortanzahl, sowie vorherrschende Organisationsform vorgestellt. Des weiteren wird der Inhalt und der Ablauf der Interviews dargestellt und begründet. Daran schließt sich die Darstellung und Fundierung der insgesamt zwölf Thesen an (Kapitel 4.2). Thesen wurden zu folgenden Aspekten formuliert:
Eine Überprüfung dieser Thesen findet am Ende von Kapitel 4 (Kapitel 4.4) nach der Darstellung der Ergebnisse der empirischen Untersuchung (Kapitel 4.3.) statt. Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung behandeln folgende Aspekte:
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