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Skill-Management in einer Fachhochschule

 
   
Informationen zu der Person, die den Evaluationsbogen ausgefüllt hat:  
Abteilung:  
Position:  
 
Abschnitt A: Allgemeine Angaben zum Unternehmen & zum Skill-Management
In welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig?
Wieviele Mitarbeiter hat Ihr U. in Deutschland / weltweit?
Wieviele Standorte hat Ihr U. in Deutschland / weltweit?  
Hat Ihr Unternehmen bereits ein Skill-Management-Tool (Software) im Einsatz?
ja
nein
nein, aber es existiert bereits ein Konzept
Sofern bereits eine Software zum Skill-Management in Ihrem Unternehmen eingesetzt wird, beziehen Sie sich bitte bei den folgenden Fragen auf diese Software.
Sofern keine Software für das Skill-Management in Ihrem Unternehmen eingesetzt wird, Sie sich aber bereits mit Skill-Management thematisch auseinandergesetzt haben, beziehen Sie die folgenden Fragen bitte auf Ihre Einschätzung hinsichtlich Skill-Management:
  • Was sind die Aufgaben des Skill-Managements (in Ihrem Unternehmen)? - Welchen Nutzen erhoffen Sie sich vom Skill-Management?
  
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  • Was waren die auslösenden Problemstellungen in Ihrem Unternehmen, sich mit Skill-Management zu beschäftigen?
  • Für welche Bereiche soll das Skill-Management Input liefern?
 
Abschnitt B: Identifikation der Mitarbeiter-Fähigkeiten
Beziehen Sie bitte die folgenden Fragen auf Ihr Unternehmen:
   
  • Welche Fähigkeiten der MA werden in Ihrem Unternehmen wo erfasst?

Fachkompetenz im Skill-Management-Tool
Methodenkompetenz im Skill-Management-Tool
Sozialkompetenz im Skill-Management-Tool
Fachkompetenz im MA-Vorgesetzten-Gespräch
Methodenkompetenz im MA-Vorgesetzten-Gespräch
Sozialkompetenz im MA-Vorgesetzten-Gespräch
sonstiges
  • Wie findet man den Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten in Ihrem Unternehmen?
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  • Sind Sie mit der Schnelligkeit der Suche und der Qualität der Suchergebnisse (siehe vorherige Frage) zufrieden?
    (sofern Sie eine Software zum Skill-Management einsetzen, beziehen Sie die Frage bitte auf diese)

ich bin mit der Schnelligkeit zufrieden
ich bin mit der Schnelligkeit NICHT zufrieden
ich bin mit der Qualität zufrieden
 ich bin mit der Qualität NICHT zufrieden
  • Besteht die Möglichkeit zu erkennen, wo bzw. wie der MA seine Fähigkeiten erworben hat?
 ja, im Skill-Management-Tool
ja, im MA-Vorgesetzten-Gespräch
nein
Abschnitt C: Bewertung der Mitarbeiter-Fähigkeiten
Beziehen Sie bitte die folgenden Fragen auf Ihr Unternehmen:
   
  • Werden die Fähigkeiten der MA bewertet?
 ja, im Skill-Management-Tool
ja, im MA-Vorgesetzten-Gespräch
nein, es findet keine Bewertung statt
  • Welche Skalen werden bei dieser Bewertung verwendet?

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Abschnitt D: Mitarbeiter-Interessen / Probleme der Identifikation & Bewertung
  • Wie findet man in Ihrem Unternehmen einen MA mit bestimmten Interessengebieten
  • Welche Probleme sehen Sie hinsichtlich der Identifikation und Bewertung der Fähigkeiten und fachlichen Interessen der MA (generell und im speziellen hinsichtlich der Erfassung in einem Skill-Management-Tool)?