Evaluationsbogen
"Skill-Management"
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| Unternehmen
(wird nicht veröffentlicht): |
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| Ihr
Name (wird nicht veröffentlicht): |
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| Ihre
Abteilung: |
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| Ihre
Position: |
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| Ihre
Telefonnummer (wird nicht veröffentlicht): |
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| Ihre
E-Mail Adresse (wird nicht veröffentlicht): |
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| Abschnitt
A: Allgemeine Angaben zum Unternehmen & zum Skill-Management |
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| In
welcher Branche ist Ihr Unternehmen tätig? |
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| Wieviele
Mitarbeiter hat Ihr U. in Deutschland / weltweit? |
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| Wieviele
Standorte hat Ihr U. in Deutschland / weltweit? |
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| Hat
Ihr Unternehmen bereits ein Skill-Management-Tool (Software) im
Einsatz? |
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ja
nein
nein, aber es existiert bereits ein Konzept |
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Sofern
bereits eine Software zum Skill-Management in Ihrem Unternehmen
eingesetzt wird, beziehen Sie sich bitte bei den folgenden Fragen
auf diese Software.
Sofern keine Software für das Skill-Management in Ihrem
Unternehmen eingesetzt wird, Sie sich aber bereits mit Skill-Management
thematisch auseinandergesetzt haben, beziehen Sie die folgenden
Fragen bitte auf Ihre Einschätzung hinsichtlich Skill-Management: |
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- Was
sind die Aufgaben des Skill-Managements (in Ihrem Unternehmen)?
- Welchen Nutzen erhoffen Sie sich vom Skill-Management?
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- Was
waren die auslösenden Problemstellungen in Ihrem
Unternehmen, sich mit Skill-Management zu beschäftigen?
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- Für
welche (Funktions- / Unternehmens-) Bereiche soll das Skill-Management
Input liefern?
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| Abschnitt
B: Identifikation der Mitarbeiter-Fähigkeiten |
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| Beziehen
Sie bitte die folgenden Fragen auf Ihr Unternehmen: |
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- Welche
Fähigkeiten der MA werden in Ihrem Unternehmen wo erfasst?
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Fachkompetenz
im Skill-Management-Tool
Methodenkompetenz
im Skill-Management-Tool
Sozialkompetenz
im Skill-Management-Tool
Fachkompetenz
im MA-Vorgesetzten-Gespräch
Methodenkompetenz
im MA-Vorgesetzten-Gespräch
Sozialkompetenz
im MA-Vorgesetzten-Gespräch
sonstiges
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- Wie
findet man den Mitarbeiter mit den benötigten Fähigkeiten
in Ihrem Unternehmen?
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- Sind
Sie mit der Schnelligkeit der Suche und der Qualität der
Suchergebnisse (siehe vorherige Frage) zufrieden?
(sofern Sie eine Software zum Skill-Management einsetzen, beziehen
Sie die Frage bitte auf diese)
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ich bin mit der Schnelligkeit zufrieden
ich
bin mit der Schnelligkeit NICHT zufrieden
ich
bin mit der Qualität zufrieden
ich
bin mit der Qualität NICHT zufrieden
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- Besteht
die Möglichkeit zu erkennen, wo bzw. wie der MA seine Fähigkeiten
erworben hat?
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ja, im Skill-Management-Tool
ja,
im MA-Vorgesetzten-Gespräch
nein |
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| Abschnitt
C: Bewertung der Mitarbeiter-Fähigkeiten |
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| Beziehen
Sie bitte die folgenden Fragen auf Ihr Unternehmen: |
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- Werden
die Fähigkeiten der MA bewertet?
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ja, im Skill-Management-Tool
ja,
im MA-Vorgesetzten-Gespräch
nein,
es findet keine Bewertung statt |
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- Welche
Skalen werden bei dieser Bewertung verwendet?
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| Abschnitt
D: Mitarbeiter-Interessen / Probleme der Identifikation & Bewertung
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- Wie
findet man in Ihrem Unternehmen einen MA mit bestimmten Interessengebieten
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- Welche
Probleme sehen Sie hinsichtlich der Identifikation und Bewertung
der Fähigkeiten und fachlichen Interessen der MA (generell
und im speziellen hinsichtlich der Erfassung in einem Skill-Management-Tool)?
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Abschließend
haben Sie hier noch die Möglichkeit zu einem Kommentar,
Kritik und Anregungen:
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©Dirk Schürholz 2001
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